Im Coaching verschaffen Sie sich Klarheit, Orientierung und Handlungsoptionen. Die Fragestellungen sind oft im dynamischen Dreieck von beruflicher Rolle, eigener Persönlichkeit und dem situativen Kontext angesiedelt. Dabei verteilen wir keine fertigen Rezepturen, sondern bieten ein anregendes Menü von Fragen, Feedback und Klärungsimpulsen an. Auf diese Weise unterstützen wir die eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Coachees.
Anlassbezogenes Businesscoaching für Fach- und Führungskräfte
Sie stehen vor einer Veränderung im Unternehmen, übernehmen eine neue Rolle oder haben das Gefühl, den Überblick zu verlieren? Business Coaching von campus O. Leadership Consulting bietet Ihnen die Möglichkeit, strukturiert innezuhalten – und danach gezielt voranzugehen. Ob in Phasen hoher Belastung, bei Veränderungsprozessen oder bei der Klärung Ihrer Führungsrolle: Unsere Coaches sind Sparringspartner auf Augenhöhe, stellen Fragen, die weiterbringen, und öffnen neue Sichtweisen.
Wir unterstützen Sie dabei, Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen sicherer zu treffen und Ihre Rolle wirksam auszufüllen – ohne sich selbst dabei zu verlieren. Business Coaching ist immer lösungs- und zielorientiert, ganz gleich ob Sie als Unternehmer:in, Führungskraft, Projektleitung oder Fachexpert:in kommen.
Profitieren Sie von der Vielfalt unseres Teams: Unterschiedliche Hintergründe, langjährige Praxis und ein gemeinsames Ziel – Ihre Weiterentwicklung.
Resilienz Coaching – stark bleiben in unsicheren Zeiten
Das Tempo in der Arbeitswelt steigt, Anforderungen wachsen – was bleibt, ist die Notwendigkeit, sich selbst gut führen zu können. Im Resilienz Coaching stärken wir Ihre psychische Widerstandskraft und Ihre Fähigkeit, auch unter Druck klar und handlungsfähig zu bleiben.
Gemeinsam erkennen wir Ihre Ressourcen, reflektieren typische Stressmuster und entwickeln neue Bewältigungsstrategien. So lernen Sie, Veränderungen als Entwicklungschance zu begreifen, mit Belastungen gelassener umzugehen und Ihre Leistungsfähigkeit nachhaltig zu sichern.
Typische Anlässe: Wiedereinstieg nach Auszeiten, Umgang mit Dauerbelastung oder emotionale Erschöpfung. Führungskräfte entwickeln mit uns Strategien, um Teams sicher durch anspruchsvolle Zeiten zu steuern – und dabei selbst stabil zu bleiben.
Denn wer selbst in der Mitte bleibt, kann andere besser führen.
Individuelles Führungstraining – Wirkung entfalten, Führung gestalten
Führung ist kein Selbstläufer – sie ist eine Kunst, die sich lernen und verfeinern lässt. In unserem individuellen Führungstraining reflektieren Sie Ihre eigene Rolle, Ihre Wirkung auf andere und entwickeln Ihren authentischen Führungsstil weiter.
Ob Sie ganz neu in Führung gehen oder Ihre Strategien in komplexer werdenden Konstellationen weiterentwickeln möchten: Wir arbeiten mit Ihnen an konkreten Fällen, entwickeln neue Perspektiven und trainieren situationsgerechtes Handeln.
Unsere erfahrenen Coaches bringen Impulse aus Psychologie, Systemtheorie und Leadership-Development ein – pragmatisch, klar und mit dem Blick auf Ihre Wirksamkeit.
Typische Themen: Selbstführung, Entscheidungsverhalten, Kommunikation in Konflikten, Mitarbeiterbindung, Umgang mit Macht und Verantwortung.
Das Ergebnis: mehr Klarheit, mehr Präsenz, mehr Wirkung.